厦门南洋职业学院教学名师遴选及管理办法

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厦门南洋职业学院教学名师遴选及管理办法

* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2017-06-07 * 浏览 : 7

厦南洋校[2017] 33

为进一步调动教师的教学积极性,遴选一批年富力强、教学能力出众、师德优良的教学名师,加快教学梯队建设和学校内涵发展,提高现代高素质技能型职业人才的培养质量,根据我校十三五期间事业发展规划和教师分类培养的需要,结合教师发展工作实际,制订本办法。

一、遴选范围

校内从事一线教学的专任教师,含双肩挑、行政兼课教师。

二、遴选条件

1.师德情操高尚。具有良好的师德修养,热爱教育事业和教师职业,能全面贯彻党的教育方针,自觉履行学校的办学理念,具有强烈的事业心和责任感,乐于奉献,关爱学生,积极进取,开拓创新。

2.教育理念先进。具有正确的教育思想和先进的教学观念,较强的教改意识和教学能力。

3.学识素养扎实。自学能力较强,知识涉猎广泛,专业造诣较为深厚,能够指导新教师的教育教学工作。

4.教学效果良好。开设过2门及以上主干课程,圆满完成教学和其他工作量,教学基本功扎实,具有良好的教育教学效果,能对一般教师起示范作用,深得师生好评。

5.教研成绩突出。具备下列五项条件中的3项。

1)教育教学方面:首席指导的学生在省级以上教育主管部门举办的职业技能竞赛中获省级三等奖以上奖项1项;或本人参加市级以上教育主管部门主办的职业院校教师技能竞赛获得三等奖以上奖项1项;或指导学生产品创新获得国家实用新型专利2项(或发明专利1项或外观专利2项、或软件著作权2项);或指导学生创业,注册成立2家企业及以上,且公司产品投入市场一年以上,平均每月营业额不低于10万元;

2)教学研究方面:公开出版与本专业相关的专著或合著1本以上,本人是主编。或主持省部级以上科研课题1项以上;或获得国家发明专利1项以上,本人是第一权利人;或获得实用新型专利、外观设计专利、计算机软件著作权2项以上;或教学研究成果获得国家级三等奖、省级二等奖或市级、行业一等奖1项以上,本人是获奖项目的第一完成者。

3)社会服务方面:近五年累计两年以上行业企业工作经历;或在市级以上行业协会、学术团体、学会担任常务理事以上职务,具有一定影响力,并取得过一定工作成果;或近二年来承接企业行业横向课题累积经费达16万元以上;或近两年来承接社会培训项目累积培训100人次以上(含校内教师培训);或完成企业、行业、区级以上政府咨询报告2份以上。

4)社会荣誉:获得市级以上政府主管理部门授予的优秀教师荣誉称号。

5)教育信息化能力较高。具有运用现代化信息技术手段辅助教学、处理教学资料的能力,开发慕课、微课或其他共享课程1门以上。

6.校龄3年以上,身体健康,精力充沛,无教学事故、旷工记录。

三、教学名师职责

通过学校政策倾斜,教学名师入选者在人才培养、教学研究、社会服务、文化传承与创新方面有显著的业绩,在原来申报的基础上有明显提升,在业界有一定的知名度,在全校乃至全省起到引领与示范作用。

1.任教2门及以上主干课程,在本专业建设中起骨干作用,围绕本专业群主要科研方向立项,参与制定任教专业的发展建设规划,不断开拓新的学术领域,开创新的特色鲜明的专业发展方向。

2. 掌握国内外学科方向发展动态,每年组织开展本专业学术报告会一次,在全校举办一次公开课。

3. 协助本院领导做好本专业的教学组织工作,研究课程建设,组织教学讨论,编写教学资料,模范完成教学任务。

4. 作为第一指导教师指导学生参加省级技能大赛获三等奖以上;或指导学生参加市级技能大赛获二等奖以上;每三年在CN刊物以第一作者发表2篇以上教学研究论文或主编教材一部。

5. 承担学校教育教学科研课题,协助教研室主任开展主题教研活动。

6.发挥教学带头人的作用,认真带领新教师,使他们尽快掌握教学基本功,尽快进入角色。

四、倾斜措施

教学名师遴选周期为三年。入选的教学名师,学校颁发荣誉证书,并给予政策激励:

1.优先培养

学校优先推荐教学名师入选者参加省级、国家级教学名师遴选和其他荣誉申报,委以教研室主任或专业带头人或研究所(研发中心)负责人重任,进行相应岗位的课程体系培训。鼓励教学名师入选者自主选择培养项目,在同等条件下,优先推荐教学名师入选者申报国家、省部、市级课题,优先选派参加为期一个月以上的校外培训,锁定推荐参加境外半年以上的培训或国内外访学项目。

2.优先扶持

入选的教学名师(含第一届教学名师),每月可享受教学名师津贴200元,津贴随月工资一起发放。

五、遴选程序

1.以部门为单位组织遴选推荐。凡本人认为符合条件的教师,均可填写《教学名师申报表》参加遴选。各部门对申报人员进行测评,确定推荐人选。

2.教师发展中心负责审核各部门推荐人选的资格和申报材料,遴选参评人选。

3.学校教学工作指导委员会对参评人员进行评议,评议结果上报校长办公会。

4.校长办公会研究决定教学名师人选,经公示无异议,授予教学名师荣誉称号,纳入重点扶持对象。

五、考核与评估

1.学校对教学名师实行年度考核管理。每学年末,教学工作指导委员会对教学名师的业绩进行检查、考核,并将结果上报学校主管领导。

   2.连续两年未完成职责任务的教学名师,视为自动放弃教学名师待遇(含荣誉称号)。

   3.凡出现下列情况之一者,学校取消其教学名师待遇(含荣誉称号)。

  1)受到党纪、政纪和法律处分者。

  2)治学态度不严谨,学术上弄虚作假者。

  3)本职工作完成较差,年度考核不合格者。

  4)因本人责任,给学校造成名誉上和经济上重大损失者。

  5)教书育人方面有重大过失。

5.教师发展中心对教学名师的工作、成果信息进行动态跟踪管理。

六、本办法自发布之日起施行,2009年的79号文件同时废止。本办法由教师发展中心负责解释。

 

 

                                                厦门南洋职业学院                                201749